Согласно положениям этого акта, работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, работающим удаленно, то есть выполняющим трудовые функции дома, а не по месту расположения работодателя. На таких сотрудников также распространяется трудовое законодательство и они имеют право на соцобеспечение в случае временной потери трудоспособности или материнства, - сказано в документе.

Также фрилансер вправе самостоятельно определять режим работы и отдыха, если иное не предусмотрено договором.

Работодатель обязан в трехдневный срок отправить заказным письмом бумажный формуляр для заключения трудового договора на адрес удаленного сотрудника.