Источники информации:

• внутренняя информационная система Luxoft Personnel,
• работные сайты (Head Hunter, Superjob, Rabota.ru, Job.ru, и т.д.),
• специализированные сообщества и форумы (HeadHunter Live, HR-Portal, HRM.ru, Habrahabr, Vingrad.ru, SQL.ru и т.д.),
  
• сетевые и печатные СМИ и аналитические порталы (CNews, RBC, Vedomosti.ru, Kommersant.ru, Rb.ru и т.д.).

Основные выводы:

• Общая характеристика 2011 года может звучать как «стабильность и рост».
• На протяжении всего года в крупных компаниях активизировались стажерские программы, количество IT-стартапов выросло в среднем на 15-20% по сравнению с 2010 годом.
• Рост количества вакансий составил порядка 50%, зарплатные ожидания кандидатов выросли в среднем на 20-40%, а в случае с отдельными ролями и больше.
• Наибольший рост зарплатных ожиданий заметен на примере специалистов среднего уровня квалификации, с опытом работы 1-3 года: разработчиков, тестировщиков ПО и системных администраторов.
• Крупные компании, ранее сосредоточенные в основном на поиске «звезд», ближе к концу года повысили спрос на специалистов среднего уровня. Спрос на руководителей также остается высоким.
• Все большим спросом как в Москве, так и в регионах, пользуются разработчики под Android и iOS. Также на протяжении всего года растет спрос на управленцев – опытных Project и Program менеджеров.
• В результате прокатившейся в ноябре-декабре 2011 волны новостей о возможном возвращении кризисных явлений, заметно снизилась активность банков и прочих финансовых организаций, но неизменно высокая активность IT-компаний позволила сохранить количество вакансий для IT-специалистов на среднем уровне.
• Среди общемировых тенденций, затрагивающих Россию, прежде всего, ожидается бурное развитие мобильной отрасли и соц. сетей.
• На начало 2012 года общий прогноз развития IT-рынка в России выглядит умеренно позитивным; в случае отсутствия мировых финансовых потрясений, в 2012 году тенденции к росту и развитию будут сохранены.

Развитие рынка труда IT-специалистов в 2011 году характеризуется стабильным ростом как зарплатных ожиданий кандидатов, так и спроса на квалифицированных специалистов.

В течение года произошла активизация открытия стартапов в сфере IT (чему, в частности, способствовала работа государственных фондов); по данным портала, посвященного ежегодной премии «Стартап года», количество стартапов, участвующих в конкурсе в номинации «лучшая технология», к которой, как правило, относятся IT-стартапы, в 2011 году выросло в среднем на 15-20% по сравнению с предыдущим годом. Особенно бурно развивался рынок разработки для мобильных платформ iOS и Android.

1) Динамика зарплатных ожиданий российских IT-специалистов (на примере Москвы и Санкт-Петербурга) в 2011 году.

Динамика зарплатных ожиданий российских специалистов (на примере Москвы и Санкт-Петербурга) укладывалась в традиционную картину: стабильный постепенный рост как верхних, так и нижних границ, чередующийся «затишьем», связанным с зимним праздничным периодом и летним периодом отпусков. В целом зарплатные ожидания кандидатов высокого уровня (старших и ведущих разработчики Java, .NET, Oracle, C++, старших и ведущих инженеров по тестированию ПО и ведущих аналитиков) выросли за год в пределах 22-27%; для специалистов со средним уровнем квалификации - на 21-31%. Наибольший рост зарплатных ожиданий показали специалисты SAP, менеджеры по продажам в IT и системные администраторы: SAP-консультанты, SAP (ABAP) разработчики и менеджеры по продажам в IT за год повысили свои ожидания в среднем на 38%, а специалисты по системному администрированию – на 43%.

Динамика изменений зарплатных ожиданий IT-специалистов Москвы и Санкт-Петербурга (в рублях gross):

  Менеджеры по продажам повысили ожидания на 38%

Особенностью периода явилось то, что наибольший рост зарплатных ожиданий заметен на примере специалистов среднего уровня квалификации, с опытом работы 1-3 года: разработчиков, тестировщиков ПО и системных администраторов. Прежде всего, это связано с тем, что зарплатные ожидания старших и ведущих специалистов всегда были высоки, и дальнейшее серьезное повышение затруднено ограничениями самого рынка. В то же время, специалисты среднего уровня, на которых изменения рынка труда отражаются, как правило, более существенно, на протяжении 2010 года все еще чувствовали отдаленные последствия кризиса и не могли существенно повышать ожидания. Рынок был заполнен резюме среднеуровневых специалистов, в то время как ведущие компании «охотились» за высококвалифицированными кандидатами. В 2011 году с общей активизацией IT-рынка (открытием ряда стартапов, активизацией найма крупными компаниями и т.д.) специалисты получили возможность выбора между бОльшим числом вакансий и бОльшую свободу в управлении своими зарплатными ожиданиями.

Наибольшей активностью рынка труда для IT-специалистов традиционно отличаются города-милионники: Екатеринбург и Новосибирск, Нижний Новгород, Самара, а также Ростов-на-Дону. При этом зарплатные ожидания IT-специалистов в этих городах существенно отличаются от московских.

Разница между зарплатными ожиданиями IT-специалистов в Москве, Екатеринбурге и Новосибирске (зарплатные ожидания специалистов в этих городах, как правило, имеют минимальные различия) для разработчиков ПО (Java, Oracle, .NET, C++) составляет порядка 50% для нижних границ ожиданий и 35% для верхних границ ожиданий.

Зарплатные ожидания разработчиков в Нижнем Новгороде, Самаре и Ростове-на-Дону в среднем ниже на 80% для нижних границ зарплатных ожиданий IT-кандидатов и на 58% для верхних границ.

Очевидно, что чем выше квалификация кандидата, размещающего резюме для поиска работы в регионах, тем ниже разница с московскими показателями по зарплатным ожиданиям. Более того, дефицит высококвалифицированных кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге и высокие зарплатные предложения способствуют оттоку высококвалифицированных специалистов из регионов.

2) Спрос и предложение на рынке труда высококвалифицированных IT-специалистов Москвы в 2011 г.

На протяжении всего года (и особенно заметно, начиная со второго полугодия 2011 г.) на рынке труда г. Москвы наблюдается стабильный рост числа вакансий.

Крупные компании, ранее сосредоточенные в основном на поиске «звезд», ближе к концу года повысили спрос на специалистов среднего уровня. Спрос на топ-менеджеров также остается высоким.

Количество резюме молодых специалистов остается высоким на протяжении всего года, но начиная со второго полугодия, благодаря активизации стажерских и обучающих программ, количество вакансий для молодых специалистов растет, и разница с количеством резюме в среднем не превышает 15%-17% к концу года.

График изменений количества IT-вакансий на рынке труда г. Москвы относительно января 2011 г. (составлен на основе анализа ведущих работных сайтов headhunter.ru, superjob.ru, rabota.ru):

Наиболее высоким спросом на IT-кандидатов отличаются уже упоминавшиеся Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Самара, Ростов-на-Дону, за которыми следуют чуть менее активные Уфа, Казань и Волгоград. По данным портала Superjob.ru, на долю этих регионов совокупно приходится порядка 15% всех размещаемых вакансий в сфере IT, в то время как на долю Москвы и Санкт-Петербурга приходится более 50% от всех размещаемых вакансий.

3) Наиболее востребованные IT-специалисты в 2011 г.

На протяжении 2011 года перераспределение спроса на различных IT-специалистов происходило достаточно активно, но в общих чертах оставалось в рамках традиционной картины. Все большим спросом как в Москве, так и в регионах пользуются разработчики под Android и iOS, постепенно отвоевывая рынок у наиболее востребованных на протяжении всего года разработчиков Java, Oracle, .NET, C++. Спрос на разработчиков С++, немного снизившийся в первом полугодии на фоне спроса на специалистов других специализаций, к концу 2011 года вернулся на общий уровень с .NET и Oracle. Также на протяжении всего года и в Москве растет спрос на руководителей – Project и Program менеджеров.

На конец 2011 года картина распределения спроса на рынке труда г. Москвы выглядит следующим образом:

По сравнению с началом 2011 года, разработчики Java, .NET, Oracle, C++ потеряли в среднем 3% рынка в пользу разработчиков для мобильных платформ Android и iOS. По итогам первого полугодия незначительно сократившаяся доля вакансий для системных администраторов и специалистов Help Desk к концу года остается на уровне 10% рынка. Постепенно падает спрос на специалистов по внедрению ERP, в то время как количество вакансий для управленцев в сфере IT, а также для аналитиков растет, и к концу года составляет 10 и 12% рынка соответственно. Доля вакансий для менеджеров по продажам в IT на протяжении всего года остается неизменной – на уровне 5%.

Ближе к концу года прокатившаяся волна новостей о надвигающемся со стороны Европы финансовом кризисе способствовала временному приостановлению найма рядом банков и финансовых организаций, с другой стороны, немного приостановила и миграцию высококвалифицированных IT-кандидатов за рубеж.

По данным зарубежных аналитиков (Deloitte - TMT Predictions 2012, IDS), мировая доля IT-рынка будет расти, несмотря на кризисные явления. По данным IDS, мировые ИТ-расходы (прежде всего, на ПО, на которое приходится около 25% общего объёма расходов в ИТ, на создание новых продуктов и сервисов, разработку и развитие мобильных и облачных технологий и т.п.) в 2012 г. вырастут на 6,9%. При этом на долю формирующихся рынков будет приходиться более половины всего роста ИТ-расходов в 2012 г.; лидировать здесь будут Бразилия, Россия, Индия, Китай и ряд других быстро растущих рынков.

Среди общемировых тенденций, затрагивающих Россию, прежде всего, ожидается бурное развитие мобильной отрасли и соц. сетей, соответственно, специалисты, разрабатывающие ПО под мобильные платформы, а также web-разработчики (Java, C/C++, Python, PHP и.т.п.) продолжат набирать популярность среди работодателей и повышать зарплатные ожидания.

На начало 2012 года общий прогноз развития IT-рынка в России выглядит умеренно позитивным; в случае отсутствия мировых финансовых потрясений, в 2012 году тенденции к росту и развитию будут сохранены.